深圳学术沙龙系列活动之六十四：为科技工作者搭建事业发展平台—深圳学术沙龙—深圳市社会科学网-k8凯发平台

　日期：2009-02-24   来源：深圳市社会科学院

 如何让深圳当好自主创新的排头兵，发挥作为国家创新型城市的示范带头作用，深圳市创新型城市促进会日前邀请我市科技工作者、学术研究者、企业家们及有关职能部门举行深圳学术沙龙第６４期“深圳科技工作者现状研讨”活动。本期活动由深圳市社科联主办、深圳特区报社协办、深圳市创新型城市促进会承办。

科技工作者在深圳建设创新型城市工作中起到不可或缺的作用，但是目前深圳对科技工作者的政策、统筹、调配、吸引及培养等方面都存在着一定程度的制约和不足，加之全国其他城市的竞相追赶，导致目前深圳市人才竞争优势弱化，人员流失情况令人担忧。究其原因，不仅是由于高房价导致的生活品质下降等生活问题成为留住人才的障碍，还因为高水平的学术交流活动较少，科研人员的职业发展空间有限等。

与会者认为，目前深圳科技工作者的现状是，深圳科技工作者的领域分布不平衡。科研单位、政府部门等创新服务的单位的科技工作者的数量极低，而创新服务对科技人才的支撑非常重要，其重要性甚至超过科技创新本身；人才流动性很强，本地化程度不足，缺乏高校及高企，导致科技工作者在深圳扎根的意愿不强烈；人才使用与人才培养不对称；高层次科技人才相对缺乏，流动性较大，而基础性研究人才更是不足。

企业代表则表示，目前科技工作者的管理现状面临三个困扰：第一，招聘合适的技术研发人员非常困难，研发成功后的人员稳定性是个问题；第二，研发人员的薪酬较难掌握，资金的投入、工作效率以及工作结果较难考核；第三，研发工作细分不够，造成公司对一个成熟的研发人员过度依赖，一旦该人员离职，将会对公司造成非常大的损失。

影响深圳科技人才流动的相关因素主要是两大方面：一个是政府的影响；一个是市场的影响。政府的影响包括资金的投入、税收的优惠、人才引进政策；市场影响则与产业发展潜力、科技研发、教育培训相关，具有前瞻性的科技研发更能影响到科技人才的增量。薪酬水平、生活成本、研究和技术开发环境以及文化的环境则是影响科技工作者存量的因素。目前市场和政府两者发挥的作用不平衡，我们对科技工作者的流动还没有建立一个很好的机制进行引导。

面临激烈的人才竞争，建设人才队伍的困难可想而知。现在深圳产业结构要调整，要走高端化，要发展高新技术产业、金融业、物流业这几大支柱产业，现有的人才结构远远不能满足这样的需要。现有的很多人才实际上用不上，而我们需要的人才又“引”不进来，这个矛盾不解决好的话，将会影响到深圳今后的发展。

面对深圳市科技工作者种种现状，与会者认为，对于人才的引进、培养、使用和提高，政府应当发挥主导作用，尤其在为社会提供公共服务、公共技术平台方面，深圳市也应同苏州、杭州一样，要有自己独有的核心的人才培养政策，借以为深圳营造更好的人才环境。

自主创新，要调动科技工作者的积极性，发挥他们的才智，为深圳建设创新型城市出力。建设创新型城市，科技人才应是主体，要建立一种能够为科技工作者体现个人价值的长效机制，营造适当灵活、实施较为便利的软环境，为科技工作者搭建一个适当的事业发展平台。另一方面，中小企业在创新型城市建设中发挥着重要作用，要为其创新建立包括高技能人才培养在内的全面的支撑体系。

要完善科技工作者调查体系，建立一个常态化的调查制度，保持调查的持续性和可对比性；加大对人才密度、年龄结构、学历结构、产业分布四个指标的分析；要加强对科技人才总体效能的分析和评价，要对人才动量状况进行详细的分析和评价；要突出反映培育创造知识能力方面的指标。

企业代表认为，产业结构决定人才结构，深圳成为创建国家创新型城市试点，这要求我们尽早明确定位，在产业的转移及转型时期，培养属于自己的高端人才。同时，企业自身必须解决好效率及成本问题，才能解决科技人员流动性问题。身为创新型企业，不仅在技术上创新，也要敢于在管理制度上创新。要帮助员工制定职业发展路线，使之更快更好地对公司的k8凯发平台的文化产生认同感和归属感。（杨均丽）